En la jornada Conexión Laboral para la Inclusión 2026 participaron 23 empresas. El DIF municipal reportó 167 evaluaciones, aunque los datos desglosados por grupo suman 164; la plataforma estatal Conecta reúne más de 32 mil oportunidades laborales.
Las habilidades que una persona puede demostrar en un puesto de trabajo no siempre quedan reflejadas en un currículum. Para personas con discapacidad y adultos mayores, identificar esas capacidades y vincularlas con empleadores es parte del proceso para acceder a un empleo.
Ese fue uno de los ejes de Conexión Laboral para la Inclusión Irapuato 2026, jornada en la que participaron 23 empresas y se expusieron mecanismos de evaluación y vinculación laboral para estos sectores de la población.
Durante el encuentro, Valeria Alfaro García, presidenta del Sistema DIF Municipal, informó que la Agencia Laboral del organismo realizó 167 pruebas VALPAR y reportó la incorporación de 116 personas a entornos laborales.
Sin embargo, los datos presentados sobre las evaluaciones no coinciden: se indicó que 105 correspondieron a personas con discapacidad y 59 a adultos mayores, una suma de 164. La información difundida no precisó a qué corresponden las tres pruebas restantes.
Qué evalúan las pruebas VALPAR
Las pruebas VALPAR permiten evaluar si una persona cuenta con habilidades para desempeñar determinado puesto o actividad laboral. El servicio del DIF de Irapuato está dirigido a personas con discapacidad y adultos mayores de 60 años interesados en incorporarse a la vida laboral.
La evaluación puede aportar información para relacionar las capacidades de cada aspirante con las tareas que requiere una empresa. El proceso, no obstante, no equivale por sí mismo a una contratación: también depende de que existan vacantes compatibles y de las condiciones que ofrezca cada centro de trabajo.
Durante el encuentro se compartió el testimonio de Angélica María Martínez Martínez, quien encontró una oportunidad laboral en la empresa Natural Health después de varios intentos por conseguir empleo. Su experiencia mostró una de las dificultades que enfrentan quienes buscan incorporarse al mercado laboral: encontrar un empleador dispuesto a considerar sus capacidades y ofrecerles un espacio de trabajo.
Conecta concentra oportunidades de empleo en Guanajuato
La jornada también abordó las opciones de vinculación disponibles en el estado. Luis Andrés Álvarez Aranda, subsecretario de Empleo y Formación Laboral, señaló que la plataforma Conecta reúne más de 32 mil oportunidades de trabajo en Guanajuato.
La cifra corresponde a la oferta estatal y no significa que todas las vacantes estén destinadas a personas con discapacidad o adultos mayores. Para conocer las posibilidades reales de inclusión es necesario identificar qué puestos cuentan con condiciones adecuadas para las personas que buscan empleo y cuáles son los requisitos de contratación.
Álvarez Aranda participó en representación de la secretaria de Economía estatal, Cristina Villaseñor, y expuso mecanismos relacionados con la estrategia Guanajuato Suma, entre ellos microcredenciales, formación universitaria flexible, la plataforma Conecta y las oficinas regionales de empleo.
Estas herramientas buscan acercar capacitación y oportunidades laborales a distintos perfiles. Su alcance para la inclusión depende de que las opciones disponibles sean accesibles y correspondan a las habilidades y necesidades de las personas aspirantes.
La participación empresarial, otro punto del proceso
Las 23 empresas participantes en Conexión Laboral para la Inclusión Irapuato 2026 fueron reconocidas por sumarse a la iniciativa. La presencia de empleadores es necesaria para que la evaluación de habilidades pueda convertirse en una oportunidad concreta de contratación.
No obstante, la información presentada sobre la jornada no detalló cuántas vacantes se ofrecieron, cuántas personas fueron contratadas durante el encuentro ni qué puestos estuvieron disponibles para cada grupo.
Tampoco se especificó cuántas de las 116 personas reportadas por el DIF corresponden a personas con discapacidad y cuántas a adultos mayores, ni si todas las incorporaciones fueron a empleos formales o cuánto tiempo llevan en sus puestos.
La jornada reunió así tres componentes del proceso de inclusión laboral: evaluar las habilidades de las personas, facilitar el contacto con posibles empleadores y acercar información sobre oportunidades de trabajo. Los resultados permiten conocer parte de la actividad realizada, aunque los datos desglosados sobre vacantes y contrataciones ayudarían a medir con mayor precisión su alcance.
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